农村新报全媒记者 胡俊涛 通讯员 杜睿

“我和田某的心结都解开了，远亲不如近邻，现在相处得很和睦了。”清明节后，面对十堰市郧阳区胡家营镇纪委工作人员的回访，富家河村村干部夏某露出了笑容。

这个心结要从2月中旬说起。“王书记，村干部有问题，你们管不管？”当天早上，田某皱着眉冲到胡家营镇纪委办公室投诉。

“别着急，您跟我们讲，如果是干部的问题，我们一定管到底。”看着情绪激动的田某，胡家营镇纪委书记王婧耐心安抚道，“您年长些，叫我小王就可以了。”

听到这话，田某舒了一口气。他补充道，“我妈60多岁了，还有心脏病，去村委会办事，村干部夏某不仅冷眼相待还大肆辱骂。”

“您说的我们全部记下了。您放心，我们会详细调查的。”经过一个多小时沟通，王婧对田某承诺。

第二天，王婧与同事前往富家河村通过查阅档案、召开群众代表会议、实地走访、个别座谈等方式进行核查。“夏某平时工作很积极，性格也比较温和。”富家河村党支部书记姚金星说。

“田某的情况了解吗？”为了进一步探究真相，镇纪委调查组追问。

“田某是我们村的人，和夏某是邻居。两家好像为些小矛盾吵过。”听了姚金星的回答，调查组似乎找到了症结。经走访群众后确认，夏某工作上踏实肯干，群众口碑不错，但因生活琐事与田某产生纠纷，发生了相互辱骂的情况。田某为发泄私愤，便举报诬陷夏某。

为及时消除影响，避免此类问题再次发生，胡家营镇纪委在富家河村召开干部澄清大会，对不实举报进行公开澄清。澄清会上，田某和夏某也充分认识到自身存在不足，均表示在以后邻里相处中多理解、多帮助、多爱护。

近年来，该镇纪委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，2022年以来，累计召开13批次下沉遍访澄清反馈会，建立“正向激励+容错纠错+监督问责”工作机制。