农村新报全媒记者 李陈 通讯员 陈怡

“您最近血压控制得好吗？药还有吗？”“您家宝宝接种疫苗了吗？”5月11日一大早，兴山县高桥乡龙潭村大学生村医王祖靖就来到村民家走访慢性病患者。

23岁的王祖靖是龙潭村人，2021年8月从湖北三峡职业技术学院临床医学专业毕业后，回村任大学生村医。凭借着自己的专业知识和热忱服务，她成为了村民口口相传的“小王医生”。

“那个最偏远的龙门河村也有了大学生村医。”该县南阳镇卫生院院长万能勇介绍，今年初龙门河村老村医退休了，去年分配至镇卫生院的22岁大学生陈哲，主动申请接任该村村医。

王祖靖和陈哲都是通过兴山县卫生健康局定向委培回乡的大学生村医。

兴山县山大人稀，乡村医生人才短缺、年龄结构偏大。为让村医“招得来、留得住、干得好”，近年来，该县出台政策，从改革乡村医生聘用制度、村卫生室设置标准等八个方面建立健全乡村医生管理体制。

按照“一村一名大学生村医”培养目标，兴山县巩固实施大学生村医委培制度，对定向培养的大学生村医免除学费，每年发放5000元生活费。对取得事业编制且具备相应执业资格、表现优秀的村医选拔调动至乡镇卫生院、县级医疗机构。对已取得事业编制的乡村医生工资待遇按照国家政策予以保障；对未取得事业编制的乡村医生建立保底工资加绩效工资的待遇体系，分别按每月跟班学习3000元、执业乡村医生4181元、执业助理医师4811元、执业医师5567元落实财政保底待遇。

目前，兴山县累计招收委培大学生村医107人，在校培养大学生村医31人，已毕业分配76人。