农村新报全媒记者 万可庆 通讯员 刘林 唐茜 罗京

“得知被安排到花枝山村当书记时，我既兴奋又忐忑，害怕自己做不好。”8月7日，回想起当初调任时的场景，恩施市屯堡乡社会治安综合治理中心专职副主任谭宝仍感慨不已。

初到花枝山村，因为年轻，谭宝并不被村民认可。面对质疑，他并没有退缩，选择用行动证明自己。村民有困难，他第一时间上门帮忙；村里要发展，他大力号召党员拓宽村级主干道、实施庭院改造、开展人居环境整治等。在他的带领下，花枝山村先后荣获省级文明村、全省百佳村委会、全州先进基层党组织等荣誉，全村人均收入达14000元。今年2月，谭宝被提拔为屯堡乡副科级领导干部。

实绩用人，能者上、优者上。从选调生到村党支部书记，再到乡副科级领导干部，作为一名90后干部，谭宝的成长离不开恩施市委组织部的慧眼识珠。

近年来，恩施市健全完善精心选、科学育、细致管、合理用的全链条机制，对全市18个乡镇（街道）、96个市直机关事业单位和市属国有企业集中开展领导班子运行情况调研，及时优化调整。2021年以来，全市共提拔“良将”“干将”“闯将”“猛将”干部192人，进一步使用179人，晋升职级258人，锻造出一支新时代担当作为的干部队伍。

“以前接触的是‘一条线’，现在接触的是‘一张网’，对我来说是机遇，更是挑战。”恩施市审计局原办公室主任、现农业股股长程晓艳这样形容自己的角色转变。

去年3月，恩施市出台《中层干部轮岗交流实施方案》，通过单位内部交流轮岗和跨部门交流轮岗方式，对政治立场坚定、工作业绩突出的同志，不论资排队，优先推荐到中层岗位培养锻炼。截至目前，全市共有336人到期轮岗、117名专业干部交流到专业岗位，7名优秀中层正职提拔到副科级领导岗位。

“除单位内部轮岗交流外，还选派干部到村（社区）、信访维稳、招商引资、乡村振兴等一线锻炼，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。”恩施市委组织部常务副部长罗晖介绍，同时有计划地选派干部跨地域、跨领域、跨行业挂职锻炼和跟岗学习。2022年以来，共选派1名街道党委书记、5名乡镇长、6名市直单位领导班子成员到省发改委、东湖高新区挂职。

针对受不实举报、诬告陷害困扰的党员干部，恩施市持续推进澄清正名工作，精准容错纠错。2022年以来，对157名受到不实举报的干部澄清正名，向公安机关移交诬告陷害线索6条，最大限度保护了干部干事创业的积极性。

“为实干者撑腰，为干事者鼓劲。”恩施市委常委、组织部部长万品表示，将全面提升干部的素质能力，从严加强干部的管理监督，不断优化干部选育管用工作，锻造出更多有担当作为的好干部。