赤壁市现有林地134.9万亩，占国土总面积的52.36%；湿地31.31万亩，占国土总面积的12.11%；森林覆盖率44.99%，林木绿化率56.58%。近年来，全市以“四三联动”为抓手，把好四道关卡，积极探索护林员全周期管理机制，有效打通林草管护的“神经末梢”。

“三定”

把好选人关

定原则。坚持“三选三不选”（从本村常住居民中选，从熟悉山情、林情的群众中选，从身体健康的群体中选；村干部不选，流动性大的不选，有政治污点不选）原则，从优选聘护林员，解聘67名不符合条件的原护林员。

定名额。综合考虑行政村组区划、路网、地形地貌等因素，将全市134.9万亩林地划分为351个管护网格，平均每个网格3843亩，面积最大的6890亩，最小的496亩，每个网格聘用一名护林员。

定程序。严格按照个人申请、村委会推荐、林业站审查、镇政府审定的流程，层层比选把关，确保所用人员选得准、用得上、留得住、管得好。全市共选聘护林员351名，平均年龄49岁，年龄最大的63岁，最小的37岁。所有护林员均由所在乡镇统一聘用，并签订管护合同。

“三进”

把好培训关

进课堂“手把手”教。市林长办会同各乡镇，每年开展2次护林员培训，重点讲解林业基础知识、巡林要求及注意事项，森林防火知识，护林员职责要求和巡林方式，全面提升护林员管护水平。目前，已开展培训3期，培训1100余人次。

进系统“面对面”悟。组织护林员集中下载生态护林员巡护系统，当面交流系统的注册、登录、使用等方面的实操知识，确保每一名护林员都能熟练操作、点开即用。由各林业站工作人员牵头，统一建立微信群，让护林员组团交流，开机就能报、就能问、就能学，有效打通信息交流通道。

进现场“点对点”学。组织护林员参与，邀请林业科技人员，深入各特色种植养殖基地，实地讲解林下经济种植、笋竹两用林培育、果树管理等方面知识，让护林员掌握林业生产技能，全面提升带头致富能力。目前，全市护林员队伍中，已有50余人建有自己的林业基地。

“三明”

把好运行关

明确职责要求。制定护林员工作职责，明确林木保护、森林防火、野生动物保护、有害生物监测等七个方面的工作内容。要求每月巡林天数不少于20天，每天巡护时长不低于2小时。森林防火期全天在岗或待岗，每天巡林次数不低于2次，巡林时长不低于4小时。

明确待遇保障。整合中央、省公益林、天然林发展资金和市政府配套预算资金（190万元）共330余万元，着力保障护林员薪酬待遇。按照基础薪酬5000元/人，绩效薪酬1元/亩标准，发放护林员工作报酬，实行多管多得，乡村护林员年人均薪酬由过去的4300元提高到了8970元。同时，按550元/人标准，为护林员购买人身意外保险。

明确标杆示范。及时发现和宣扬护林员中的好典型、好事例，让广大护林员学有榜样、做有标尺、干有方向，始终把责任区森林资源当成自己的私人财产来管理，在管理中获得归属感、成就感，乐在其中。

“三化”

把好制度关

工作记录轨迹化。建立“市考、镇聘、站管、村用”管理机制，安装生态护林员巡护APP，规定巡林期间必须上线开通APP，实时记录护林员巡林轨迹和上线时长，逐日上报巡护轨迹、工作情况、问题隐患，接受统一调度，真正将护林员打造成移动“摄像头”、风险“预警器”。

督查提醒经常化。建立定期检查和随机抽查制度，按照不低于33%的比例，各乡镇、林业站每月不定期抽查护林员工作；市林长办根据重点工作需要，随机开展抽查，发现问题第一时间通报。今年以来，已印发通报5期、重大问题督办函4份。

结果运用严格化。制定《赤壁市护林员考核管理办法》，由乡镇林长办、林业站联合组织开展季度考核，考核结果作为基础薪酬发放依据；由市林长办组织开展年度考核，考核结果作为绩效薪酬发放依据。今年以来，47名护林员因工作失职受到降薪处理，4名护林员因履职不力被辞退，更换不能继续履职的护林员17名，39名护林员因工作业绩突出，受到通报表彰，每人获得1200元物质奖励。