鹤峰农商行

近年来，金融领域反腐败斗争形势严峻复杂，加强银行业清廉金融文化建设是进一步净化行业从业生态的根本性举措。围绕怎样建设清廉金融文化，鹤峰农商行将清廉金融文化建设上升为长期系统工程、经营管理制度与核心文化内容，进行了一系列的实践探索。

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将清廉金融

作为长期系统工程

鹤峰农商行是2014年改制成功的县内唯一一家县域法人银行，具有“决策链条短”的独特优势。鹤峰农商行充分利用这一优势，在完善“三会一层”的管理体制和工作机制中，引入清廉金融文化建设机制，把制度建设作为主线，把文化建设作为支撑，把风清气正的环境作为目标，将清廉建设融入全行的经营管理。

对现有制度进行梳理完善，印发廉洁谈话制度、廉洁管理制度、四个专项治理制度、廉洁齐家制度等涵盖人事管理、财务管理、基层党建、安全管理等方面的20余项规章制度，引导全行党员干部牢固树立严格按制度办事的观念，把落在纸上、挂在墙上的硬约束内化为遵纪守法、依法办事的下意识。

2023年，鹤峰农商行成立“四个专项整治”工作小组，各条线在“四个专项整治”方面搜集出问题，并对存在的问题逐项建立清单和台账进行整改落实，全部整改到位。向全体干部职工的家属发出家庭助廉倡议书154份，时刻提醒全行党员干部做清廉家风的带头人、责任人。

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将清廉金融

作为经营管理制度

完善考核机制。制定详细可行的廉洁文化建设工作方案，有可量化考核任务或者具有可定性考核的标准供参照。近年来，鹤峰农商行将清廉金融文化建设纳入党建工作范围和年度工作目标管理，作为“党建工作先进单位”“红旗党支部”评选表彰的重要依据。将清廉主体责任落实到经营管理的各个方面，筑牢廉洁防线。

完善监督机制。一方面，围绕重点领域权力运行进行监督，重点加强对贷款核销、干部管理、基建工程、招标采购领域等重要权力事项监督检查。另一方面，对存在的苗头问题进行提醒，始终坚持“严是爱、宽是害”，加大全行员工行为排查力度，对员工存在的不良行为及时提示警醒，最大限度保护员工不受伤害。对思想上存在偏差的员工及时谈心谈话，提前对其不良行为进行干预，有效阻止员工违规违纪行为的发生。

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将清廉金融

作为核心文化内容

用好廉政思想这一“锐利武器”。清廉金融文化建设是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育方式的重大突破。将清廉金融上升为企业核心文化内容，能够提高广大干部执行反腐倡廉各项制度的有效性和自觉性，能够为反腐倡廉工作提供强大的思想保证和精神动力。通过邀请专家讲党课、中心理论组专题学习、支部书记讲廉政党课、入职清廉教育课等方式，让全行员工扣好廉洁扣子。

用好革命教育这一“红色矩阵”。开设红色精品课程，利用县域红色革命教育基地开展廉政教育，统筹鹤峰燕子“清风馆”、鹤峰家庭助廉教育示范基地“周家院子”、五里红军街、中营红三军部旧址、贺龙故居等红色基地，开展听党的故事、革命的故事、根据地的故事、英雄和烈士的故事活动，将“听党课、看展览、受感动”纳入课程内容，充分发挥红色教育基地体验功能。打造所属企业廉政教育基地，结合地方特色，结合挎包精神，挖掘老一辈农信前辈的感人红色故事和与革命历史息息相关的红色遗址，丰富全行红色文化的底蕴和内涵。

用好警示教育这一“鲜活教材”。组织观看警示教育片，会后分享心得体会，从中吸取教训，引导党员干部敬畏组织、敬畏权力、敬畏法纪，不断强化规矩意识，守住纪律红线。组织学习金融领域违纪违法典型案例警示教育读本，引导党员干部在资产管理、工程建设、财务管理、集中采购、选人用人等重要领域规范权力运行。收集整理近年来系统内部违纪典型案例，解析、编撰成册，组织集中学习，全面分析案件的症结，挖掘案件的教训，用身边案警示身边人。