徐思弘

根据曾都区乡村医生定向委托培养方案，大学生村医在校每人补贴3万元，毕业后与曾都区卫健局签约5年。5年之后，这批大学生村医是考公、考医院，还是继续留守基层，要看政府拿出怎样的“诚意”。

完善激励机制，才能更好留住人才。在近年的全国两会上，不少专家学者提议，加大力度提高乡村医生福利待遇和乡村卫生院医疗条件，尽快出台政策统一解决乡村医生养老问题，也有先行先试的地区，将村医编制并入镇卫生院编制管理，实行“区招镇管村用”，让村医吃下“定心丸”。

医生是一个需要终身学习的职业。“把人招来之后，我们更要考虑新村医的长远发展。”这也是在采访中，卫健部门相关工作人员最为关注的一点。各地应通过现有卫生健康人才培养项目，支持开展大学生乡村医生能力提升培训，加大医学教育资源供给，不断提高乡村医生医学综合能力和实践技能。

期待各方合力，用更完善的保障机制，更多元的能力培养，助力新村医的长远发展，让大学生乡村医生留得住、干得好，让村民在家门口能看上病、看好病，稳稳筑牢乡村振兴的健康基石。