麻城市龙池桥街道党工委书记 郑伟

街道党工委书记作为政策落实的督导员、民生冷暖的感知者，既是基层治理的“绣花针”，更是乡村振兴的“摆渡人”。

干部队伍要在改革发展的主战场上实现从“书生气”到“泥土香”的蜕变。初来任职时，我在调研中发现部分年轻干部存在“躺平”心态，村居后备力量匮乏。为此，我们实施“三向培养”工程：把致富能手培养成党员、把党员培养成干部、把干部培养成项目攻坚先锋。年轻干部在招商引资、征地拆迁、矛盾调解等一线摔打锤炼，如今不仅能熟练运用政策法规，更练就了“用脚步丈量民情”的真本领。

基层治理不是简单的加减法，而是要用绣花功夫把群众的痛点变成改革的亮点。我们以“三图共绘”绘制民生需求图、资源分布图、治理路线图，创新“红色物业+市场活力”双轮驱动模式。金丰小区的蜕变印证了治理创新的成效，“智慧门禁”刷脸通行，“孝善食堂”暖胃更暖心，“i金丰”平台一键响应，城市客厅惠及千家万户，民生服务的温度触手可及。

我们以“抓三产促二产带一产”发展模式，先后升级麻城广场、打造翰林城街区、实施“欢乐世界”改造，构建“智慧商圈+夜间经济”体系；启动电商创业园“三农”赛道，以短视频直播畅通农产品上行；推进西畈、白塔河产业园提质，依托众桥鞋业等企业壮大精深加工；串联龙池生态区、五脑山景区等景点，构建农旅经济带，促进人流价值转化。

让干部有奔头、治理有甜头、群众有盼头，龙池桥将持续擦亮“双示范区”金字招牌，在产城融合新赛道上书写乡村全面振兴的精彩答卷。