黄敏

乡村振兴壮美画卷地铺展，离不开人才这支灵动“画笔”。在陕西临潼，新农人刘妙妍和团队通过打造田间直播基地，把乡村“土货”卖向了全国；在江西婺源篁岭村，返乡青年与村民共同开发“民宿盲盒”“古村剧本杀”，把乡村游玩出了新花样……他们的故事，折射出乡村振兴中一个重要命题：如何让人才真正在乡村破土扎根。

人才是第一资源，决定着乡村振兴的质量和速度。但在当前，部分乡村引才仍然面临着“引而难留、留而难融”的困境：政策补贴定时“浇灌”，虽然带来了短期刺激，但青年人才却像被移植到花盆里的苗木——既接触不到真实的产业“土壤”，也无法长成“参天大树”。破解这一难题，就需要在尊重人才成长规律的前提下，以“种苗”思维重构引才逻辑，以“给种子配土壤”的智慧，构建“土壤适配、养分供给、生态循环”的培育体系，让青年与乡村在双向适配中实现共生长。

庄稼人都知道，农作物只有熬过“蹲苗”这一关，才能旺盛生长。同样，青年人才就像田间的幼苗，必须扎深根、坐稳苗，才能更好地吸收养分，向上生长。从这方面来看，乡村引才就要跳出“移植”模式，转向“筑巢引凤”的生态营造。

而“种苗”思维恰恰强调的就是“共生逻辑”：将人才视为乡村生态系统的有机组成部分，通过匹配资源禀赋、设计成长路径、构建价值闭环，实现人才与乡村的有机融合。当青年在参与乡村建设中获得能力提升与价值认同，乡村也因人才注入获得创新动能，二者形成正向循环。

要把“种苗”思维落到实处，少不了制度保障的“阳光雨露”。一方面，需要建立“容错试错”的机制，允许青年人才在探索中修正方向；一方面完善“利益共享”机制，通过股权分红、技术入股等方式让人才共享发展成果。同时，还应强化“文化认同”，以民俗活动等载体增强情感联结，真正让人才获得“看得见”的成长、“摸得着”的回报。

乡村振兴的壮阔图景，需要千万株“青春之苗”拔节生长。当专业与产业同频、成长与价值共振、政策与生态共舞，乡村必然成为青年“向下扎根有底气、向上生长有天地”的沃土。当每一株“青春之苗”都能在乡土找到属于自己的生长节奏，乡村振兴的参天大树也会更加枝繁叶茂。

（转自《陕西农村报》2025年7月23日06版）