湖北日报农村版讯（记者吕博林 通讯员洪京燕、方俊、徐益文）11月3日，浠水县融城文体康养城二期项目建设正酣，这片212亩的土地，不仅奏响了发展的强音，更成了丁司垱镇年轻干部的“实战练兵场”。

面对林地流转、杆线迁移等棘手问题，丁司垱镇抽调的3名年轻干部在导师带领下，建立“日小结、周调度、月总结”机制，全脱产服务项目。“从前在办公室看报表，如今在项目一线解难题，面对复杂问题，心里更有底了。”年轻干部王宇全收获满满。目前，该镇27名年轻干部已下沉包保18个重点项目，推动新开工项目12个。

今年来，浠水县创新“导师帮带”“一线练兵”机制，推动近千名90后年轻干部深入一线，在项目建设、基层治理、乡村振兴的最前沿经风雨、壮筋骨。

兰溪镇鲇鱼尾村，拆迁工作成了年轻干部的“实战课堂”。为化解村民汪鹤飞对补偿标准的疑虑，村党支部书记岑春华带领年轻干部六次登门，讲政策、算细账，最终让汪鹤飞从“心有疙瘩”变为“心服口服”；蔡河镇“巾帼调解团”用法律与温情化解了郭婆婆的赡养难题：司法所干部袁佳上门讲清法定义务，年轻干部袁媛用拉家常的方式唤醒亲情记忆，最终与子女达成共识，让母亲老有所养；绿杨乡的90后、00后队伍化身“新农人”，通过短视频推广文旅路线、销售农特产品，播放量突破22万次，带动销售额近10万元。“从不会运镜到独立完成视频制作，我们正用新方式讲述家乡故事。”年轻干部曹钰自豪地说。

机制保障方面，浠水县树立重品行、重实干、重实绩的用人导向，今年已提拔47名一线优秀年轻干部，激发年轻干部干事热情。