麻城市人民法院党组书记、院长 刘小成

服务地方发展大局、守护一方公平正义，是基层法院的使命所系、职责所在。到任麻城法院以来，在一次次巡回审判、一批批案件攻坚、一回回与干警并肩作战中，我愈发读懂了这份使命的重量，也愈发坚定了司法为民的初心。

不做“一判了之”的旁观者，要做“护企兴城”的答卷人

老百姓到法院是为了解决问题，绝不是来走程序。司法办案，最容易的是按程序下判，最难的是实现案结事了政通人和。去年，麻城茯苓窝的破产重整案，让我对基层司法的尺度与担当，有了最为深刻的体会。

茯苓窝古村落，靠着千万元投资从“空心村”蝶变为康养农场，带动70名村民就近就业。2025年，项目因资金链断裂陷入停摆，企业申请破产清算。若简单按程序办结，不仅资产难以变现，更会造成债权人受损、村民失业、乡村振兴成果付诸东流的多输局面。

面对两难抉择，院庭长带头包保攻坚，创新“三四五”破产审判工作法，在中小微企业快速重整机制助力下，仅用15天就推动重整计划获批。通过多轮谈判稳住项目运营基本盘，以“资方+专业运营方绑定”模式引入480万元投资，最终实现职工工资全额清偿、债务有序化解，让古村重焕生机。

立足麻城石材、福白菊、老米酒等支柱及特色产业实际，今年我们将推进知识产权精准保护重点事项改革，构建“一站二室三机制”保护体系，在重点园区、行业商会设立司法保护服务站，对涉企知识产权纠纷实行快调、快审、快执，以精准司法护航经营主体成长、推动地方产业提质升级。

不做“坐堂问案”的裁判者，要做“善治为民”的贴心人

大别花乡，孝善麻城。我们深耕“法润孝善”文化品牌，将孝善理念融入立审执全流程。黄金桥法庭家事审判“三三制”工作法在全省交流推广，70%的赡养费案件以调解方式结案，一道道亲情裂痕在司法温情中治愈修复。面向社会各界，我们公开选聘了51名“两代表一委员”担任特邀调解员，多元解纷体系日趋健全，让一大批矛盾化于诉前、止于萌芽。

新的一年，抓住“枫桥式人民法庭”创建的契机，精心培育“金桥枫韵”“三河枫景”等特色品牌，并结合实际打造“一庭一品”治理样板，努力让基层法庭真正成为化解矛盾、服务群众的前沿阵地。

前不久，“驿塆之家·法官来了”专项活动正式启动，法官们下沉塆组议事点，把庭审现场搬到田间地头、村落院坝，打造群众家门口的司法服务站；建立“法官指导+能人调处”协同解纷模式，开展调解技能培训、点单式普法宣讲，以春风化雨的力量，让法治的种子在基层生根发芽。

不做“重管轻育”的管理者，要做“育才铸魂”的领路人

融入麻城法院大家庭以来，许多场景让我心生触动。深夜灯下，干警们为一份份裁判文书反复打磨，只为把每一起案件办得扎实公允；乡间路上，大家踩着泥泞下乡入户，只为让更多矛盾得到实质性化解；“青蓝工程”师徒结对中，资深法官倾囊相授办案经验，只为让司法薪火代代相传。这些点滴日常，让我愈发笃定——事业发展关键在人，法院工作要行稳致远，核心是锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍。

我们将队伍建设摆在全院工作的重要位置，以“干部素质提升年”为总抓手，锚定“四个一批”创建目标，为干警成长成才搭台铺路。在“法润孝善”大讲堂里，既有法条法理学习，更传授群众工作方法；在庭审比武、技能竞赛、文书评查的实战中，干警们不断锤炼着本领、增长着才干。

在重实干、重实绩的鲜明用人导向下，院党组先后提拔8名“85后”干警走上中层岗位，推动15名青年干警扎根基层法庭，完成5批次21名干警轮岗交流，队伍结构持续优化、干事活力全面迸发。

干部队伍建设是一项长期系统工程，既要搭台子，更要立规矩。未来，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化开展警示教育，把监督触角延伸至“八小时外”，让清风正气充盈司法办案各环节；也会让肯干事、能干事、干成事的干警，每一份努力都被看见、每一份付出都有回报，托举他们稳步前行、登高望远。

不做“虚功浮名”的务虚者，要做“为民造福”的实干家

对基层法院而言，为民造福就是最大的政绩。围绕群众最关心的诉讼服务、执行兑现、基层解纷等现实问题，我们精心谋划年度十件民生实事。从诉讼服务优化、执行难题攻坚，到人民法庭提档升级、基层治理司法赋能，每一件都对准群众痛点、贴合基层需求。这些实事只问群众立案是否少跑腿、权益兑现是否不落空，把群众的“烦心事”变成法院的“心头事”，以项目化管理、清单化推进的方式，一件件抓、一项项办。

2026年，麻城法院以正确政绩观为指引，把护企兴城的担当、善治为民的初心、育才铸魂的坚守和为民造福的宗旨融入每一次司法履职，向全市人民交出一份有温度、有实绩、有公信的司法答卷。