湖北日报农村版讯（记者吕博林 通讯员霍海林、陈成、曹晶）“岗位调整，组织坚持事业为上、人岗相适。大家要正确看待进退留转，严守‘十严禁’纪律红线。”连日来，蕲春县委书记陈丹与县委组织部部长黄军文分批对全县15个乡镇办领导班子成员开展一对一、面对面谈话。这场对话不走过场、不搞形式，将思想政治工作做在换届启动之初，为风清气正换届筑牢第一道“防火墙”。

以往换届多采取乡镇副职集中座谈、主职个别约谈的方式，副职干部缺少直接向县委主要领导反映真实想法的渠道。蕲春县此次创新推出“单人面谈、逐人交心”制度，让每名干部都有机会说出心里话。

谈话中，陈丹既深入宣讲换届政策、严明纪律红线，又耐心倾听干部个人诉求和现实顾虑。一方面，了解每名干部的思想状态，引导大家理性对待个人进退，杜绝“等着换届、无心干事”的松懈心态；另一方面，摸清乡镇班子内部状况，排查潜在矛盾与人情干扰，收集干部对选人用人的意见建议，打破层层汇报带来的“过滤效应”。

“单独谈话没有顾虑，能直接讲心里话，纪律要求也听得更透彻。”一位乡镇副职干部感慨道。截至目前，全县已完成15个乡镇145人谈心谈话，覆盖面达100%。

为把谈话成果转化为监督实效，蕲春从县纪委监委和县委组织部抽调12名政治过硬、业务突出的干部，组建4个巡回督查组，驻点监督15个乡镇换届全程，实行跨乡镇交叉督查；建立多部门资格联审机制，严把政治关、廉洁关；开通信访举报绿色通道，对拉票游说、诬告陷害等问题线索快查快处、动态清零。

通过全覆盖、一对一深谈，全县乡镇干部纪律意识明显增强。大家纷纷表示，将自觉服从组织安排，严守换届各项铁规禁令，心无旁骛抓好项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，真正做到换届不松劲、发展不停步。